Tập đoàn PAN

Được thành lập từ năm 1998, Tập đoàn PAN có bước chuyển mình mạnh mẽ sang lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm từ năm 2013. Với chuỗi giá trị hoàn chỉnh “Farm – Food – Family”, Tập đoàn theo đuổi quyết tâm nâng tầm nền nông nghiệp – thực phẩm quốc gia, gìn giữ những sản phẩm mang đậm bản sắc, mang hồn cốt và tinh túy của dân tộc đến từng bữa ăn gia đình, đồng thời không ngừng nỗ lực để tìm được chỗ đứng xa hơn nữa trên bản đồ thế giới.

PAN là công ty đại chúng, niêm yết trên Sở GDCK TP. HCM từ 2010. Các sản phẩm của PAN hiện bán tại khắp 63 tỉnh thành và xuất khẩu sang gần 40 quốc gia, trong đó 90% là sang Nhật Bản, Châu Âu và Hoa Kỳ.

Vị thế thị trường:

• Số 1 ngành giống cây trồng Việt Nam với quy mô và thị phần lớn nhất toàn ngành (21%)
• Top 3 doanh nghiệp xuất khẩu tôm về doanh thu
• Giữ vững vị trí Top 1 trong ngành khử trùng và kiểm soát dịch hại
• Là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu thị trường thuốc bảo vệ thực vật
• Top 3 doanh nghiệp có thị phần kẹo lớn nhất Việt Nam
• Top 5 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam sản xuất chế biến sâu hạt dinh dưỡng xuất khẩu
• Top 5 doanh nghiệp sản xuất nước mắm truyền thống trên cả nước về sản lượng   

Tầm nhìn

Tập đoàn hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực Nông nghiệp và Thực phẩm, cung cấp những sản phẩm đáng tin cậy cùng với những giải pháp đột phá từ Việt Nam và cho thế giới thông qua chuỗi giá trị hoàn chỉnh Farm, Food, Family.

Sứ mệnh

Với khát vọng nuôi dưỡng thế giới, chúng tôi theo đuổi sứ mệnh góp phần đảm bảo an ninh lương thực, cung cấp các sản phẩm an toàn và dinh dưỡng; tạo lập giá trị bền vững cho người nông dân, gia đình và xã hội.

Triết lý nền tảng

Chúng tôi nhận thức rõ rằng một Công ty Nông nghiệp và Sản xuất Thực phẩm tầm cỡ quốc tế có vai trò lớn trong việc thúc đẩy vấn đề an ninh lương thực tại Việt Nam và khu vực.

Chúng tôi hiểu rằng nông nghiệp, bao gồm cả thủy hải sản, đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế nước nhà và là những ngành nghề sản xuất đã đi cùng truyền thống văn hóa và cuộc sống hàng ngày của con người Việt Nam.

Chúng tôi không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng sản phẩm và giá trị các dịch vụ mà PAN cung cấp.

Chúng tôi tin rằng muốn cải thiện đời sống của người nông dân nhất thiết phải nâng cao chất lượng nguyên liệu nông sản đầu vào.

Chúng tôi chú trọng phát huy những tập quán kinh doanh được xem là trọng tâm cho sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Chúng tôi đặt yêu cầu xây dựng một môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo nhằm mang lại sự sung túc cho người lao động và gia đình.

Chúng tôi theo đuổi sự phát triển bền vững và tối đa hóa lợi ích cho tất cả các bên liên quan.

Thấu hiểu tài sản quý giá nhất của một tổ chức là con người, chúng tôi nỗ lực mang đến một hệ thống các giải pháp đa dạng và phù hợp để giúp người lao động phát triển và xây dựng sự nghiệp, đồng thời có cơ hội đóng góp những hành động có ích cho xã hội và môi trường chung. CBNV được thụ hưởng chế độ làm việc trên nền tảng cộng hưởng các yếu tố hữu hình và vô hình nhằm thúc đẩy nguồn nhân lực tự thân vận động theo chiều hướng tích cực. Đây chính là yếu tố then chốt trong chiến lược nguồn nhân lực của Tập đoàn PAN.

Lượng hóa giá trị toàn diện các chính sách nhân sự, song song với đẩy mạnh giá trị thương hiệu của doanh nghiệp, tăng cường cơ hội phát triển bản thân, giá trị kiến thức tích lũy, giá trị nhân văn cho người lao động là cách để mỗi PANer tự hào và thực hành tự nguyện các giá trị cốt lõi, vì lợi ích của công ty, cá nhân và cả cộng đồng xã hội.

Thu nhập hấp dẫn cùng cơ hội phát triển

Chính sách tiền lương là đòn bẩy thúc đẩy người lao động làm việc nhiệt huyết, công cụ hiệu quả để ổn định nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài. Hệ thống lương thưởng của Tập đoàn PAN được thực hiện theo tiêu chí Công bằng – Hợp lý – Cạnh tranh nhằm đảm bảo động lực thực hiện công việc của CBNV.

Chính sách khen thưởng đa dạng được áp dụng để ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của các cá nhân, tập thể. Mọi thành tích, dù là nhỏ nhất đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng, đảm bảo nhân viên được trả thưởng theo năng lực, cống hiến và hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân.

• Lương cạnh tranh
• Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng tháng 13, thưởng đánh giá công việc, thưởng sáng kiến, thưởng nhân viên tiêu biểu, thưởng tập thể xuất sắc,…
• Phụ cấp theo vị trí

Gói phúc lợi toàn diện

Chính sách phúc lợi tốt là cơ sở định vị doanh nghiệp trên thị trường lao động. Tại PAN, chúng tôi chọn cách xây đắp gói chính sách phúc lợi ưu việt:

• Chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động: Gói khám sức khỏe chuyên sâu định kỳ, tầm soát ung thư; Chương trình bảo hiểm sức khỏe bảo lãnh
• Phúc lợi/ thưởng các dịp lễ trong năm
• Quà tặng doanh nghiệp các dịp lễ tết
• Quà tặng sinh nhật nhân viên,
• Các hoạt động thăm hỏi nhân viên và người thân

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạ tầng tiện nghi:

Tập đoàn xây dựng một môi trường làm việc năng động và công bằng, chuyên nghiệp và thân thiện, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc, rèn luyện, phát triển sự nghiệp để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp của bản thân.  Việc đầu tư tiện ích giải pháp làm việc đa phương tiện đã giúp tạo lợi thế cạnh tranh, cũng như đảm bảo tính liên tục và hiệu quả công việc.

• Không gian làm việc tiện nghi có trang bị lọc không khí, pantry tiện ích
• Phương tiện phục vụ công việc đa dạng (laptop riêng, hệ thống họp trực tuyến webex, tài khoản taxi công nghệ, thẻ taxi, xe doanh nghiệp, thẻ đỗ xe máy tháng, thẻ điện thoại tháng theo vị trí,…)
• Hệ thống phần mềm đồng bộ tính năng tương tác cao hỗ trợ tương tác liên phòng ban

Các chương trình gắn kết người lao động

Chúng tôi mang đến một hệ thống các giải pháp đa dạng và phù hợp thông qua các hoạt động gắn kết nhân viên, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống vật chất, tinh thần của nhân viên, vừa củng cố lòng trung thành, gia tăng mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên, vừa giúp nhân viên có cơ hội đóng góp những hành động có ích cho xã hội và môi trường chung. Tất cả các giải pháp này được phát triển và liên kết chặt chẽ dựa trên nền tảng tầm nhìn tổ chức và đặc trưng văn hóa của Tập đoàn.

• Chương trình Loyal employee vinh danh những nhân viên gắn bó lâu dài với công ty
• Những hành trình kết nối: Chương trình nghỉ mát, du lịch hè, team building, giáng sinh, tiệc năm, liên hoan sinh nhật, giải chạy,…
• Chương trình cho con em người lao động: tết thiếu nhi, quà trung thu, ngày hội cuối năm
• Các hoạt động tương thân tương ái để lan tỏa giá trị yêu thương và nhân văn.

Đào tạo - Phát triển:

Tại PAN, đào tạo không chỉ là hình thức đầu tư cho nguồn vốn con người của tổ chức mà còn nhằm mục tiêu phát triển bản thân cho đội ngũ CBNV. Chúng tôi hiểu rõ mỗi cá nhân hoàn toàn có năng lực phát triển, có giá trị riêng, và đều có khả năng đóng góp những sáng kiến. Sự phát triển của tổ chức phụ thuộc vào nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực là phương tiện để đạt được sự phát triển của tổ chức hiệu quả nhất.

Hoạt động đào tạo tại Tập đoàn PAN đa dạng với các khóa học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ; các khóa đào tạo theo quy định của luật; tập huấn chính sách mới; hội thảo chuyên đề; đào tạo tư duy, đào tạo kỹ năng mềm; các khóa học sức khỏe tinh thần, thể chất, …

Văn hóa doanh nghiệp:

Ngôn ngữ văn hóa PAN đã định hình bền chặt cùng những chuyển động và thành tựu của Tập đoàn và là nguồn sức mạnh nội sinh mạnh mẽ gắn kết nguồn nhân lực.

Mỗi cá nhân trong tập thể nhân viên PAN là mỗi tính cách, lối sống, nền tảng xã hội và nhận thức khác nhau nhưng cùng chung tần số với nhau về những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi trong không gian văn hóa PAN, cùng tự hào phấn đấu cho sứ mệnh của Tập đoàn và nỗ lực xây đắp giấc mơ chung: Nâng tầm nông nghiệp Việt.

 Mỗi nhân viên đều là thành viên quan trọng xây đắp giá trị văn hóa PAN thông qua các giá trị cốt lõi:

Chính trực - Đoàn kết - Sáng tạo - Tận tâm - Hiệu quả.